Caso 4

• Una funcionaria acusa a una directora de acoso laboral. Ella menciona, que no le ha autorizado sistemáticamente permisos administrativos, cuando en circunstancias similares, si ha  autorizado a otras funcionarias.
• Agrega también que cuando ella ha cometido errores, la directora los ha hecho públicos, mencionando que ella no es una funcionaria adecuada en las comunidades de aula.

1. ¿Alguna de las actitudes mencionadas implica mal trato laboral?

2. ¿De ser así, de que modo puede ser sancionado?

3. ¿Qué directrices del código de buenas prácticas laborales son vulneradas, si alguna lo es?

4. ¿De que modo intervendría?

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Caso 3

• Una funcionaria solicita medio día administrativo, y su Jardín cuenta con un horario diario de 8:30 a 17:18 horas.
• El horario de colación se ha organizado de turnos de media hora, iniciándose a las 13:00 horas el primer turno, y a las 14:30 el último.
• La funcionaria solicita a la directora la posibilidad de utilizar su horario de colación antes de la llegada al establecimiento, y llegar así media hora más tarde.

1. ¿Puede autorizar dicha solicitud la directora?

2. ¿A que hora debe llegar la funcionaria?

3. ¿De cargo de quien es la hora de colación?

4. ¿Pueden las funcionarias almorzar fuera del establecimiento? ¿Bajo que condiciones? ¿Son protegidas en este sentido bajo la ley de accidentes laborales?

Caso 2

• Una funcionaria tiene 19 años en la institución. Durante el mes de febrero, al igual que todas las funcionarias, cuenta con el descanso por cierre de establecimiento. Sin embargo, la funcionaria se encuentra con licencia médica desde el 20 de enero, hasta el 15 de febrero, momento en el cual no se reincorpora, dado el periodo de feriado.

• La funcionaria se incorpora finalmente el primero de marzo, consultando a la directora por cuantos días pendientes de feriado legal cuenta, y que además desea tomar medio día de feriado  legal en la mañana siguiente.

1. ¿Cuántos días de feriado legal quedan pendientes?

2. ¿Debió reincorporarse a esa fecha la funcionaria, o en otra fecha?

3. ¿Debe tomar inmediatamente a continuación del retorno de la licencia los días pendientes, de tener alguno?

4. ¿Pierde algún día de feriado legal?

5. ¿Puede autorizar la mañana siguiente de feriado legal?

Caso 1

• Una funcionaria es acusada por una apoderada de haber maltratado a su hijo. Luego de realizar una denuncia en el SIAC, y a la luz de los antecedentes recabados en dicha denuncia, que  apuntan a un posible maltrato, la Directora Regional instruye un sumario administrativo.

• La funcionaria solicita entonces, dos días de permiso administrativo, a fin de reunirse con la abogada prevista por el gremio. Uno es solicitado el día lunes siguiente de los hechos (el martes es feriado) y el otro, es solicitado el día miércoles que continua.

1. ¿Cuántos días debe durar el sumario administrativo? ¿Qué sucede si dicho plazo se supera?

2. ¿Por qué la autoridad decide realizar un sumario administrativo y no una investigación sumaria, que es más breve?

3. ¿Quién cuenta con la facultad de cambiar de sus funciones a la funcionaria, si alguien tiene dicha facultad?

4. ¿Que sucede con las asignaciones de modernización de dicha funcionaria?

5. ¿Pueden ser autorizados dichos permisos? ¿Es obligación que sean autorizados?

Actividad 5

Estimadas,

Como les comentaba, ayer era el día de las actividades relacionadas a la presentación del estatuto administrativo.

En la presentación enviada, al final podían encontrar 4 casos. Hoy mismo postearé cada uno de los casos, en publicaciones distintas del sitio. El objetivo de la actividad es dar respuesta. Cada una deberá responder al menos 1 de los casos (y debe responder todas las preguntas contenidas) en la publicación donde dicho caso se enmarca (a modo de comentario).
Cualquier consulta, les pido remitirla por este medio, por correo, o telefónicamente,
Saludos,

 

Algo relacionado a nosotros…

Una interesante exposición sobre la educación a distancia. No da algo en que pensar..

Continuando el camino…

Es hora de retomar el trabajo de la escuela de directoras. En nuestra última reunión no tuvimos el suficiente tiempo para trabajar sobre el estatuto administrativo. Ese será el foco de nuestra siguiente actividad. Para eso, cuentan con dos documentos, la presentación sobre el estatuto administrativo, y el mismísimo Decreto con Fuerza de Ley N°29, que fija el texto refundido y sistematizado de la ley 18.834, del Estatuto Administrativo.

Fíjense especialmente en los casos al final de la presentación, ya que serán una parte importante de la actividad, que realizaremos el miércoles 25 de julio (les informaré por correo). Tienen entonces dos semanas para revisar el estuto y la presentación, y darle una mirada crítica a los casos y a las preguntas planteadas.

Como segundo tema, recuerden que quedo pendiente la actividad de revisión de proyectos con la pauta entregada. Para esto, la actividad será como sigue;

  1. Deberán ponerse en contacto con quien fue su par de trabajo durante la jornada, y hacerle llegar la revisión final de sus proyectos.
  2. Como receptora, su tarea será modificar el proyecto, en función de los aportes señalados por sus colegas. En este sentido, cada una aplicará criterio, y tomará en cuenta todo aquello que le haga sentido, a fin de mejorar el proyecto. Aquí, deben mantener una mente abierta.
  3. Una vez terminada, le enviarán la versión revisada a su par de trabajo. Esto reiniciará el ciclo de revisión-corrección.
  4. Este ciclo culmina solo cuando ambas partes estén de acuerdo que terminó.
  5. Terminada esta etapa, seleccionaré un trabajo al azar, y lo corregiré públicamente el blog. El objetivo de esto es que todos los trabajos estén a su 100%, porque no sabemos hasta la fecha cual es el que será corregido.
  6. Es importante mencionar que el ideal es que ya todas hayan comenzado la implementación del proyecto, y que las observaciones las ayuden a perfeccionar la acción que llevan a cabo.
  7. La revisión final de un trabajo al azar será el Martes 31 de Julio.